För arbetsgivare

Det bästa sättet att agera som arbetsgivare i förhållande till de arbetsrättsliga frågor som uppstår i ett företag som har anställda, är att skapa en relation med en arbetsrättsexpert innan problem eller frågeställningar uppstår. Det är när jag får vara en nära samarbetspartner till er organisation och en del av ett ärende eller en frågeställning från tidigt skede som min rådgivning och erfarenhet gör bäst nytta och blir mest värdefull. Det är bättre göra rätt från början i stället för att behöva rätta till något som blivit fel.

När jag ger råd utgår jag från vad ni vill åstadkomma. Tillsammans resonerar vi oss fram till den för er bästa strategin med hänsyn till motpartens perspektiv. Jag vet att arbetsgivarens agerande spelar stor roll för hur en medarbetare uppfattar situationen och följaktligen hur medarbetaren därefter agerar. I många situationer är det lika viktigt att ta hänsyn till hur arbetsgivarens agerande kommer uppfattas av övriga medarbetare, av marknaden och kunder.